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2018年娄底最低工资标准

来源:娄底社保网时间:2018-09-11

【导读】工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。那么2018年娄底最低工资标准是多少呢?最低工资是如何规定的?为什么调整最低工资呢?最低工资标准与平均工资谁涨得快?

2018年娄底最低工资标准上涨

2018年娄底最低工资标准

2018年娄底最低工资标准为月最低工资标准档次调整为1130元/月,小时最低工资标准档次调整为11.6元/小时。

根据《湖南省最低工资规定》(湖南省人民政府令第208号)和《湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2017年调整最低工资标准的通知》(湘人社发〔2017〕42号)精神,结合我市经济发展水平和实际情况,经娄底市协调劳动关系三方会议协商讨论,并报市人民政府同意,现将娄底市2017年最低工资标准通知如下:

【最低工资标准】
(一)我市2017年月最低工资标准档次调整为1130元/月(适用于全日制劳动者)。我市最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。
(二)我市2017年小时最低工资标准档次调整为11.6元/小时(适用于非全日制劳动者)。

最低工资规定与调整目的

确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。据我国《最低工资规定》规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准,每两年至少调整一次。

为什么要调整最低工资?生活成本上涨是诱因,以北京为例,想要租一个稍稍好一点的房间,没有吵闹的邻居,有一个小阳台,离地铁站进一些,在三环附近起码要2000上下,每月应当还要加上电费、水费、网费、燃气费。若是与中介签约,还要交一笔中介费(一般是一个月房租),如有幸与房东签约,房租一般是押一付三,第一次交费便是8000上下,已经是接近1万。另三时三餐,每日饭费算上50,一个月也有1500,交通费若是每日10元,应当再加上300元,每个月的生活成本便在4000上下。

最低工资标准与平均工资涨幅对比

再以首都北京为例,2017年9月,最低工资标准由每小时不低于10.86元、每月不低于1890元,调整到每小时不低于11.49元、每月不低于2000元,增加110元,增幅5.82%;此前的2016年,北京的最低工资标准由每月1720元调整为1890元,增加170元,增幅9.88%。然若是将最低工资标准与北京平均工资相比,却还是相去甚远。

人力资源社会保障部门提醒

人力资源社会保障部门提醒:最低工资标准是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。凡在娄星区境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者,国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准,也不得将最低工资标准作为最高工资标准。

相关问题解答

1、当地的最低工资标准是扣完保险还是不扣保险的?
【答】扣除之前,用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。对于个人承担的社会保险费用,用人单位可以代扣代缴。代扣代缴即表明该部分费用是包含在劳动者的工资当中。
法律依据:《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、工资达不到最低工资标准如何维权?
【答】向当地劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、合同中基本工资低于最低工资行吗?
【答】劳动者与用人单位之间签订的合同中约定的基本工资低于最低工资的是不行的,该规定是无效的,其行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

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