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2018年娄底高温补贴发放标准

来源:娄底社保网时间:2018-07-20

【导读】自6月起我国多地将迎来高温期。随着气温上升,很多地区将为职工发放一笔高温津贴。据不完全统计,今年一些湖南省对高温津贴标准再次做了上调。那么,娄底市的高温津贴到底怎么发、发多少?哪些人能享受到这项福利呢?详见本文

33度以上高温天气就可发高温津贴

一、娄底市政府就本市高温补贴发放标准的相关文件:
随着夏季来临,气温持续升高,7月、8月、9月,我区用人单位均要按规定发放高温津贴,标准为:高温作业劳动者为每人每月150元。发放时间为7-9月,共三个月。

每年7月至9月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。

按照规定,正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。此外,每年7月至9月的高温天气期间,用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

劳动监察部门提醒:如果用人单位未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴或者清凉饮料的,劳动者可向劳动监察部门进行投诉。高温下工作中暑也属于工伤,职工因中暑等工伤进行治疗期间,视同提供了正常劳动,用人单位必须支付工资及相应补贴。如果用人单位拒不支付中暑治疗费用、工资等情况,劳动者也可向劳动保障监察部门投诉。

二、高温补贴的适用人群范围是:
根据国家安监总局、人社部等4部门出台的《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。这意味着,在超过35℃高温的露天作业者和工作场所温度无法降低至33℃以下的室内劳动者,均可获得高温津贴。按照规定,高温津贴应由劳动者所在单位负担,从成本费用中列支,计入企业的工资总额,不包括在最低工资标准范围内。

三、拿不到高温津贴如何维权:
用人单位如果不依法支付高温津贴,劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉,由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改,可按拖欠工资相关条款给予处罚。由于高温津贴不包含在最低工资标准范围内,如遇用人单位不发津贴,职工也可以先向企业工会反映情况,由企业工会与公司直接协商,开展维权。如果所在企业没有工会,也可以向劳动监察部门举报,向劳动争议仲裁委员会申诉。
需要提醒的是,有些企业以防暑降温饮料充抵高温津贴的做法是不合理的。高温津贴属于劳动报酬的组成部分,企业该发而不发属违法行为。

【常见问题】

一、高温津贴能不能计算在最低工资标准内?
【答】:不能,最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后,用人单位依法支付劳动者的最低报酬,不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。

二、因高温天气停止作业,单位能不能扣工资?
【答】:不能。《防暑降温措施管理办法》明确规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

三、职工少数时间在高温下工作,是否需要发放高温补贴?
【答】:也要发高温津贴。企业认为职工少数时间在高温下工作,故不发高温津贴的做法不可取。比如,企业巡检工,大多时候在空调房里工作,只有少数时候才到高温环境中巡检。有企业因此认为,公司巡检工不享受高温津贴。山西省劳动保障监察总队明确,企业的这种做法也不对。劳动者从事高温作业的,依法享受高温津贴。

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